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ag平台/龙湾筑起“防火墙” 防止干部带病提拔

来源: | 时间:2020-01-08

瓯网讯 ([记者 的英 文:journalists] 叶凝碧) 今年以来,龙湾共有3名干部因“负面信息”[影响 的拼音:yǐng xiǎng]提拔任用。记者从龙湾组织部获悉〓ag平台工程材料〓,该区着力抓好干部“负面信息”制[度 的拼音: dù][建设 的英 文:building][有效 的英 文:valid]筑起防止干部带病提拔的“防火墙”。

据了解,龙湾区在推进领导干部能上能下上下功夫,加强“负面信息”制度建设,通过多渠道收集信息、全面分析研判、深入调查核实、严格监督[管理 的英 文:managing]等举措,深化干部监督[工作 的英 文:work]。为了让干部“下之有据”,龙湾通过部门联动、成长档案、谈话反馈、联络员报送等多途径收集干部的“负面信息”,以达到无死角“清雷”的效果。

“下”干部要有理有据,更要“下得精准”。围绕考核干部政绩和现实[表现 的英 文:performance]这个重点,龙湾着力优化完善操作[流程 的拼音:liú chéng],全面分析研判、开展调查核实、建立“放下”机制,推进干部能上能下更具规范性■ag平台5g通讯■。为了让干部“负面信息”实现动态管理,龙湾加强了纪检监察、公检法、审计等部门的互动[联系 的拼音:lián xì],通过集体会诊及时发现、随时更新和准确定位“带病症状”。同时,注重关口前移,从源头上防止干部带病提拔。

此外,龙湾坚持从严管理和关心[爱 的英 文:love]护相结合,注重加强干部严格监督和思想[教育 的英 文:education],让干部“[预警 的英 文:warning]敲钟”。在干部监督员、干部监督联席[会议 的拼音:huì yì]机制的监督网作用下,目前龙湾共收集干部各类“负面信息”161条。针对“负面信息”库中部分干部[出现 的英 文:There]的“微[问题 的英 文:foul-ups]”,龙湾抓早抓小,及时采取预警监督、定期恳谈制度等举措,自去年以来,函询1名,诫勉13名。

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